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공무원 채용부터 퇴직까지 전 과정 디지털화
공무원 채용부터 퇴직까지 정부 인사 전 과정을 디지털화하기 위한 전담 조직이 신설됐다.
26일 공포된 ‘인사처와 그 소속기관 직제 및 시행규칙 일부개정령’에 따라 인사 관리 전반에 디지털 서비스를 제공하고 데이터 기반 의사 결정을 지원하는 ‘정부인사디지털추진담당관’이 생겼다.
총 10명으로 구성된 정부인사디지털추진담당관은 앞으로 ‘행정기관 공동활용 통합채용체계’와 ‘3세대 전자인사관리체계(e-사람)’ 사업을 추진하고, 두 체계 간 연계를 강화할 예정이다.
먼저 중앙부처와 그 소속기관의 1천800여 개 채용시험에서 공동으로 활용할 수 있는 표준화된 통합 채용 체계를 제공해 수험생 편의 증진과 채용업무 효율성을 제공한다.
지난해 1단계로 구축된 경력 채용 서비스를 올해 단계적으로 확산해 부처별로 수작업으로 처리하던 원서접수 등 업무를 온라인화한다.
경찰, 우정직 등 특정직을 포함한 국가공무원 공개채용시험의 접수부터 합격자 발표까지 한 곳에서 진행하는 2단계 일원화 사업도 함께 진행한다.
내년부터는 경력 채용과 공개 채용 서비스를 통합한 표준화된 채용체계로 국가공무원 채용시험 전반의 디지털화를 완성할 계획이다.
누적된 인사 데이터를 활용한 빅데이터 기반 의사결정 서비스와 개개인에게 필요한 정보를 먼저 알려주는 디지털 인사비서 서비스도 만들 예정이다.
아울러 통합채용과 전자인사관리체계 간 연계도 더욱 강화한다.
김승호 인사처장은 “정부 인사행정을 대표하는 두 체계를 전면 재구축하는 사업이 하나의 조직에서 추진되는 만큼 많은 상승효과가 있을 것으로 기대된다”며 “신설 조직을 중심으로 디지털플랫폼정부가 추구하는 디지털 중심 업무혁신에 앞장서 나가겠다”고 말했다.
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